根据提供的信息，病假工资的计算通常遵循以下原则：
- 短期病假：对于连续医疗期间不超过六个月的病假，工资支付的标准取决于员工的工龄和企业的相关规定。具体来说：
- 如果工龄不满二年，则按本人工资的60%支付；
- 如果工龄满二年不满四年，则按70%支付；
- 如果工龄满四年不满六年，则按80%支付；
- 如果工龄满六年不满八年，则按90%支付；
- 如果工龄满八年及以上，则按100%支付。
长期病假：对于连续医疗期间超过六个月的病假，企业应支付疾病救济费而不是病假工资。具体的支付比例如下：
- 如果工龄不满一年，则按本人工资的40%支付；
- 如果工龄满一年不满三年，则按50%支付；
- 如果工龄满三年及三年以上，则按60%支付。
最低工资标准：无论是短期还是长期的病假工资，都不得低于当地的最低工资标准。如果企业支付的病假工资低于这一标准，则需要补足到不低于最低工资标准的水平。
- 特殊情况：对于患有特殊疾病的职工，如癌症、精神病、瘫痪等，在一定条件下，可以根据企业和劳动主管部门的批准适当延长医疗期，并且可能享受到更高的医疗待遇。
综上所述，病假工资的支付需要根据员工的工龄、医疗期间的长度以及当地的相关法律法规来确定。
