关于2023年全国范围内的育儿假新规定，以下是一些关键信息：
- 育儿假期限：根据相关规定，职工的育儿假时间为子女出生后的3个月至36个月。在这段时间内，职工可以根据实际情况选择合适的休假时间。育儿假期间，职工的工资待遇应按照正常工作日工资支付，不得降低。
- 地区差异：不同地区的育儿假规定有所区别。例如，北京规定符合条件的职工在子女满3周岁前每年享有的育儿假为5个工作日至10天不等，具体天数取决于职工的工作年限和工作性质。上海规定职工累计工作满一定年限后，每年可享受的育儿假为5天至10天。其他地区如广东、湖北、湖南等地的育儿假规定也有所不同。
- 男性育儿假：新规定增加了男性育儿假，鼓励父亲参与育儿工作。男性的育儿假期从目前的15天增加至30天，且允许父亲在工作一年内申请带薪育儿假。
- 育儿假与产假衔接：育儿假通常与产假相联系，有些地区的产假长度会增加，以便与育儿假相结合。例如，北京市自2023年起，产假将由原来的128天增加至138天，并设有陪产假。
- 育儿假的其他变化：新规定还包括对用人单位责任的强化，以及对生育保险和其他相关政策的衔接改进。
综上所述，2023年全国各地的育儿假规定将继续存在地区差异，并且可能会随着国家和地方政府立法的更新而发生变化。因此，建议查阅当地的最新法规来确定具体的育儿假政策和实施细节。
