STAR法则是一种结构化的面试技巧，主要用于帮助面试者在回答与工作经验相关的问题时提供清晰的思路和有说服力的答案。以下是STAR法则的定义和应用步骤：
- Situation (情境)：描述事件发生时的背景情况和具体情况。
- Task (任务)：阐明需要在这种情况下完成的具体目标或任务。
- Action (行动)：详细说明为了达成目标或任务所采取的各种行动和措施。
- Result (结果)：总结行动的结果，包括产生的积极或消极影响，以及从中学习和成长的经验。
使用STAR法则的好处在于它可以提供一个结构化的框架，使得面试者能够有序地思考并回答问题，同时也便于面试官理解和评估候选人的经验和能力。这种法则不仅适用于面试场合，也常用于撰写工作经历陈述或在日常工作中进行项目规划和沟通时。
