劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：
- 提交申请书：当事人应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并根据被申请人的人数提交相应的副本。
- 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不受理的决定。如果决定受理，将通知申请人并送达《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。同时，也将将仲裁申请书副本送达被申请人。
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开庭审理：仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人。在审理过程中，仲裁庭首先进行调解，如果调解成功，将制作并送达调解书。如果调解失败或在调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
仲裁调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前应先行调解。调解成功后，调解书将产生法律效力。如果调解不成或反悔，仲裁庭将根据情况及时作出裁决。
- 仲裁裁决的法律效果：仲裁裁决书由仲裁员签署，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达后对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定期限履行裁决确定的义务。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
- 仲裁时效：当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁费用：仲裁过程中产生的费用应由败诉方承担，具体金额可能因地区而异。
综上所述，劳动仲裁流程涉及从提交申请书到最终裁决的一系列步骤，每个阶段都有具体的时限和工作要求。
